"Wie finde ich nur die passenden Mitarbeiter?" Diese Frage stellte mir ein befreundeter Unternehmer beim gemeinsamen Abendessen.

Wir unterhielten uns ganz generell über aktuelle Herausforderungen in unseren Unternehmen. Und eines seiner größten Themen war es, passende Mitarbeiter zu finden und zu halten. Denn gerade im technischen Umfeld sind gute und motivierte Mitarbeiter schwer zu finden. Er erzählte mir davon, welche coolen Projekte er aktuell nicht bearbeiten kann und wie bereichernd diese Projekte doch auch für die Mitarbeiter wären. Und dass er einfach nicht versteht, warum er so schlecht Mitarbeiter findet oder warum andere so schnell das Unternehmen verlassen. Wir wechselten das Thema, aber die Frage ließ mich auch nach unserem Abendessen nicht los.

Als ich zuhause war, schaute ich mir seine Webseite und sein Recruting an: Eine ansprechende Seite. Modernes Design. Viel Information zu den Produkten und gleichzeitig übersichtlich aufgebaut. Und auch beim Recruiting: Nichts außergewöhnliches zu entdecken. Mehr oder weniger Standard-Stellenanzeigen.

Und in diesem Moment wurde mir klar, dass das das Problem war: "Nichts außergewöhnliches zu entdecken!" Was fehlte waren die Geschichten, die das Unternehmen besonders machen. Die Geschichten über begeisterte Mitarbeiter. Über die Menschen, die das Unternehmen erfolgreich machen! Und mit denen sich ein Mitarbeiter oder ein Bewerber identifiziern kann.

An diesem Abend beschloss ich mit unserer Storytelling-Erfahrung meinem Freund bei seinem Recruiting helfen. Und hoffentlich noch vielen anderen Unternehmen. Denn wir alle verdienen es, begeistert von dem Unternehmen zu sein, in das wir täglich viel unserer Zeit und Energie stecken. Und genau das können wir mit unseren Geschichten erreichen.

Das war der Start unserer HR-Stories!

Mein Name ist Uta, ich bin Physikerin und schreibe bei den Techsales Pioneers Geschichten für technische Unternehmen. Warum? Weil ich finde, dass es viele großartige Ideen gibt und ich diese Ideen gern voranbringe.

Das war auch der Grund, warum ich nach meiner Promotion in Physik als Patentmanagerin gestartet habe. Während meiner Zeit dort habe ich viele Ideen aus Unis und Hochschulen als Erfindungen analysiert und bewertet. Und ich habe dabei viele gute Erfindungen gesehen, die nicht weiterverfolgt wurden. Nicht, weil sie nicht gut genug waren. Sondern, weil es nicht gelungen ist, andere Menschen dafür zu begeistern. Das fand ich sehr schade, denn in jeder dieser Ideen steckte eine Menge an Arbeit.

Deshalb fühlte sich der Gedanke bei den TechSales Pioneers anzufangen auch gleich gut an. Denn ich kann weiterhin technische Produkte analysieren und auf den Punkt bringen. Aber gleichzeitig ich kann auch genau diesen Schritt weitergehen und begeisternde Geschichten über gute Ideen schreiben.

Ganz Physikerin, bereitet es mir große Freude, ein komplexes Produkt im Detail zu verstehen. Wie beispielsweise die Spezialkomponenten eines Teilchenbeschleunigers. Aber eben auch, daraus eine Geschichte zu schreiben, die den Kern des Produktes herausstellt und für dessen Möglichkeiten begeistert. Und das ist es, was ich bei den Techsales Pioneers jeden Tag umsetzen kann.